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Jun 25, 2023

Reflexiones tres años después de un COVID

Meyer El mundo ha alcanzado silenciosamente el tercer aniversario del inicio de la

Meyer

El mundo ha llegado silenciosamente al tercer aniversario del inicio de la pandemia mundial de COVID-19.

Debido a cómo los informes de casos del nuevo coronavirus comenzaron a salir lentamente de China antes de explotar en todo el mundo, no hay una fecha y un punto de origen únicos, como el ataque a Pearl Harbor en 1941 o los ataques terroristas del 11 de septiembre en 2001. Así que no es uno de esos aniversarios en los que puedes señalar una fecha y hora y responder a la pregunta "¿Dónde estabas cuando..."?

Para mí, hubo un par de cosas que están a la vanguardia del pensamiento cuando se trata de los primeros días de COVID-19. Primero, recuerdo que Crain Communications, editor de Rubber News y Plastics News, a principios de marzo de 2020 anunció que el personal comenzaría a trabajar de forma remota en casa a partir de inmediato. El otro es mi sobrina, siendo el tercer caso oficial documentado en el condado de Summit, Ohio. Tuvo problemas de salud relacionados durante muchos meses después y recientemente sufrió un segundo episodio de COVID. Afortunadamente, este no fue tan grave.

En el futuro, hubo numerosas frases nuevas que se convirtieron en algo común. Al principio, el término "pivote" adquirió un nuevo significado y "PPE", o equipo de protección personal, era parte del vocabulario cotidiano.

También se ha prestado mucha atención a los cambios en el entorno laboral, particularmente en el impacto del trabajo remoto. Según numerosos informes, un buen porcentaje de trabajadores cuyo trabajo se puede realizar desde casa ahora prefiere mantenerse remoto en lugar de regresar a la oficina.

También hemos oído hablar de fenómenos en el lugar de trabajo como "El gran auge de las jubilaciones", con la proporción de jubilados de la población de EE. UU. 1,5 puntos porcentuales más que los niveles previos a la pandemia.

También ha habido términos que han sido críticos con la ética de trabajo del personal remoto. Primero hubo "renuncia silenciosa", donde los trabajadores supuestamente cumplen con los requisitos mínimos del trabajo. A eso ahora se han sumado los "lunes mínimos básicos", donde las personas comienzan el día tarde después de una mañana de rituales de cuidado personal.

Personalmente, encuentro ofensivos estos dos últimos términos. Siempre me pregunté si podría ser productivo fuera de un entorno de oficina y encontré la respuesta bastante diferente de lo que esperaba. Con mi computadora en casa, es casi como un imán, atrayéndome a trabajar algunas horas locas que, desafortunadamente, han afectado negativamente mi equilibrio entre el trabajo y la vida.

Lo que no hago es preocuparme por la productividad de nuestro equipo mientras trabajo de forma remota. Hemos construido una camaradería en línea y hablamos sobre cómo sentimos una especie de afinidad cuando vemos nuestras luces de Slack encendidas después de horas, lo que indica un trabajo en progreso.

Entonces, a medida que avanzamos en un mundo donde COVID sigue presente, deseo que todos se mantengan saludables y seguros y que los empleadores busquen lo bueno, en lugar de lo malo, en los miembros de su equipo.

Bruce Meyer es editor de Rubber News. Contáctelo en [email protected]

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